La réglementation ne prévoit aucune obligation spécifique concernant la pause méridienne. En revanche, aucune disposition conventionnelle ne peut prévoir un temps de pause inférieur à minutes. Le temps de pause est un arrêt de travail de courte durée du salarié dans son entreprise pendant sa période de travail.
Ce dépassement ne peut toutefois avoir pour effet de porter cette durée, calculée sur une période de semaines, à plus de heures sauf à titre exceptionnel, sur autorisation administrative donnée, dans les conditions précisées par l’article R. Dès que le jeune travailleur a accompli 4hde travail, il doit bénéficier de sa pause et ce, même si sa durée de travail est de heures. Cette pause est obligatoire, même si le temps de travail total est de heures.
La seule règle qui s’impose à l’employeur c’est d’accorder une pause de minutes consécutives à tout salarié travaillant plus de heures par jour », rappelle Eric Rocheblave, avocat en droit du travail. Un temps de pause de minutes est prØ-vu pour heures de travail effectif. Temps de pause : ce que le Code du travail prévoit.
